乐畅成长的体会：

不谋完事，不足谋一事，不谋全局，不足某一域。

乐畅成长的法宝：

用文化凝聚人心，用制度驾驭人性，用品牌成就人生。

乐畅建设企业文化的意义：

物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息，建设企业文化是为实现乐畅的使命，用以统一乐畅人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。

乐畅的战略目标：

以竞争的眼光来制定发展战略，强化学习型企业文化建设，用创新的方法整合有效资源，力争10年时间成为国内调味品行业的领导者。

乐畅企业宗旨：

对消费者：提供绿色食品，传播健康理念。

对客户：合作双赢、共同发展

对员工：学习培训、成就自我

对社会：注重环保、回馈大众

乐畅企业文化的具体体现：

1、 诚信：百德诚为先、百事信为本，诚信是乐畅文化的核心

2、 感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是乐畅做人的原则。

3、 尊重：建立相互尊重的乐畅文化，让人人都感到生命的伟大和崇高，让职工在工作中感受生命的意义。

4、 合作：一个好汉三个帮，在合作中共赢是乐畅人做事的原则。

5、 分享：让每个职工都学会分享，分享经验、分享智慧、分享所得，通过分享促进团队的进步。

6、 创新：资源是有限的，怎么通过创新把有限的资源更好的进行利用是创新的关键，与时俱进是创新的最佳体现。